Årsoppgjørets tid er forbi

Så, hva betyr det for deg som jobber med lønn?

Det er lenge siden vi gruet oss til januar i lønnsavdelingen, ikkesant?

Med innføringen av A-meldingen i 2015 var det slutt på den tradisjonelle årsoppgjørsprosessen. Likevel er det mange som fortsatt ser januar som en travel tid. Hva ligger bak denne dette, og hvordan kan vi gjøre overgangen til det nye året enklere?

Hva har endret seg?

Tidligere var januar preget av hektiske oppsummeringer og rapporteringer. I dag skal det være annerledes:

• Månedsrapportering: Alle skattepliktige ytelser må rapporteres løpende når de ansatte har fått tilgang på goden.

  
  

• Arbeidstakers innsyn: Ansatte kan nå se rapporterte ytelser gjennom hele året, noe som krever høyere kvalitet og kontroll hver måned.

  
  

• Ekstrakjøringer: Kun i unntakstilfeller, som ved tilgang til personalrabatter eller naturalytelser i etterkant av desember-lønn, kan rapportering gjøres i januar – og da med strenge krav til å informere Skatteetaten.

  
  

Utfordringer og løsninger

Selv med nye regler er det mange som føler på stress i januar. For å unngå dette:

1. Sikre stålkontroll på data gjennom året

   
   

2. Implementer og følg gode rutiner og prosesser for lønnshåndtering

   
   

3. Samarbeid tett med HR, økonomi og ledelse

   
   

Så, hva betyr det for deg som jobber med lønn?

Januar er nå bare en vanlig månedsavslutning – la oss gjøre den enda mer smidig! Med fokus på kontinuerlig kvalitet gjennom året kan vi si farvel til "årsoppgjørets tid".

Det finnes ikke et årsoppgjør.pdf

Last ned PDF • 2.69MB